വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ശമ്പള തർക്കം: 23,000 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ട് തിരിച്ചെടുക്കാൻ ഗ്ലാസ്ഗോ കൗൺസിൽ; പ്രതിഷേധം ശക്തം.

ഗ്ലാസ്ഗോ: സമത്വ ശമ്പള തർക്കവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചർച്ചകൾ പരാജയപ്പെട്ടതിനെ തുടർന്ന് 23,000 കൗൺസിൽ ജീവനക്കാരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട് കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ തിരിച്ചെടുക്കാൻ (‘Fire-and-Rehire’) യുകെയിലെ ഏറ്റവും വലിയ തദ്ദേശ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നായ ഗ്ലാസ്ഗോ സിറ്റി കൗൺസിൽ ഒരുങ്ങുന്നു. ഭരണകക്ഷിയായ എസ്.എൻ.പി (SNP) നേതൃത്വം നൽകുന്ന കൗൺസിലും പ്രമുഖ യൂണിയനുകളായ ജി.എം.ബി, യൂണിസൺ, യുണൈറ്റ് എന്നിവയും തമ്മിലുള്ള ചർച്ചകൾ തകർന്നതോടെയാണ് അദ്ധ്യാപകരല്ലാത്ത മുഴുവൻ ജീവനക്കാരെയും ബാധിക്കുന്ന ഈ തീരുമാനത്തിലേക്ക് കൗൺസിൽ നീങ്ങിയത്. ശമ്പള വെട്ടിക്കുറവിന് കാരണമാകുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ അംഗീകരിക്കില്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കിയാണ് യൂണിസൺ (Unison) ഈ നീക്കത്തെ എതിർത്തത്.

വർഷങ്ങളായി നിലനിൽക്കുന്ന ശമ്പള അസമത്വം പരിഹരിക്കുന്നതിന് രൂപീകരിച്ച പുതിയ വേതന വ്യവസ്ഥ നടപ്പിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനിടയിലാണ് ഈ പ്രതിസന്ധി ഉടലെടുത്തത്. നിർദ്ദിഷ്ട മാറ്റങ്ങൾ കൗൺസിലിലെ 11 ശതമാനം ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ വൻ വെട്ടിക്കുറവിന് കാരണമാകുമെന്നാണ് യൂണിയനുകൾ പറയുന്നത്.

തൊഴിൽ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിയെ എതിർത്തുകൊണ്ട് സ്കോട്ടിഷ് സർക്കാരും രംഗത്തെത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ രീതി ന്യായമായ തൊഴിൽ തത്വങ്ങൾക്ക് നിരക്കുന്നതല്ലെന്ന് സ്കോട്ടിഷ് ഡെപ്യൂട്ടി ഫസ്റ്റ് മിനിസ്റ്റർ ജെന്നി ഗിൽറൂത്ത് വ്യക്തമാക്കി. വിഷയം പരിഹരിക്കുന്നതിനായി സർക്കാരിന്റെ മധ്യസ്ഥതയിൽ യൂണിയനുമായി ചർച്ചകൾ നടത്തി വരികയാണെങ്കിലും, ‘ഫയർ ആന്റ് റീഹയർ’ ഭീഷണി പൂർണ്ണമായി പിൻവലിക്കാതെ ചർച്ചകളിൽ തുടരില്ലെന്നാണ് യൂണിസണിന്റെ നിലപാട്.

സ്ത്രീ തൊഴിലാളികൾക്ക് ചരിത്രപരമായ ശമ്പള കുടിശ്ശികയായി 500 ദശലക്ഷത്തിലധികം പൗണ്ട് നൽകാൻ 2019-ൽ കൗൺസിൽ ധാരണയിലെത്തിയിരുന്നു. നിലവിലെ തർക്കം ഉടൻ പരിഹരിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഭീമമായ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത കാരണം നഗരസഭയുടെ പ്രവർത്തനം തന്നെ സ്തംഭിക്കുമെന്ന ഭീതിയിലാണ് അധികൃതർ. തങ്ങൾക്ക് അർഹമായ വേതനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനൊപ്പം, ശമ്പള വെട്ടിക്കുറവ് നേരിടുന്ന ആയിരക്കണക്കിന് മറ്റ് തൊഴിലാളികളെ ഉപേക്ഷിക്കില്ലെന്നും അർഹമായ ഫണ്ട് അനുവദിക്കണമെന്നും യൂണിയനുകൾ ഉറപ്പിച്ചുപറയുന്നു.