റമദാൻ ജോലി സമയം: നിയമം ലംഘിച്ചാൽ കമ്പനികൾ കുടുങ്ങും; തൊഴിലാളികൾക്ക് പരാതി നൽകാം.

റമദാനിൽ അമിത ജോലി വേണ്ട; നിയമം ലംഘിച്ചാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിഴ.

ദുബായ്: റമദാൻ മാസത്തിൽ യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിൽ സമയം കുറയ്ക്കേണ്ടത് വെറുമൊരു കീഴ്വഴക്കമല്ല, മറിച്ച് നിയമപരമായ ബാധ്യതയാണെന്ന് അധികൃതർ. 2021-ലെ ഫെഡറൽ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് റമദാനിൽ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാത്ത സ്ഥാപനങ്ങൾക്കെതിരെ കർശന നടപടിയുണ്ടാകുമെന്ന് നിയമവിദഗ്ധർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.

പ്രധാന നിയമങ്ങൾ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ:

• 2 മണിക്കൂർ കുറവ്: റമദാൻ മാസത്തിൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിദിന തൊഴിൽ സമയം രണ്ട് മണിക്കൂർ കുറയ്ക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്.

• എല്ലാവർക്കും ബാധകം: ജീവനക്കാരൻ നോമ്പ് അനുഷ്ഠിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ മതമോ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഈ ഇളവ് നൽകണം.

• ഓവർടൈം ആനുകൂല്യം: നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള കുറഞ്ഞ സമയപരിധിക്കപ്പുറം ജോലി ചെയ്യിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആ അധിക സമയം ഓവർടൈമായി പരിഗണിക്കുകയും അതിനുള്ള വേതനം നൽകുകയും വേണം.

• വിശ്രമദിനത്തിലെ ജോലി: അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നാൽ, പകരം ഒരു അവധി (Compensatory off) നൽകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 50 ശതമാനം അധിക വേതനം നൽകുകയോ ചെയ്യണം.

നിയമം ലംഘിച്ചാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?

തൊഴിലുടമ റമദാനിലെ പുതുക്കിയ തൊഴിൽ സമയം നടപ്പിലാക്കിയില്ലെങ്കിൽ അത് നിയമലംഘനമായി കണക്കാക്കും.

1. ഭരണപരമായ പിഴ: മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (MoHRE) സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് വലിയ തുക പിഴ ചുമത്തും.

2. സാമ്പത്തിക ബാധ്യത: ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ടി വരുന്ന ഓവർടൈം പേയ്‌മെന്റുകൾ വഴി കമ്പനികൾക്ക് അധിക സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയുണ്ടാകും.

3. പരാതി നൽകാം: നിയമം പാലിക്കാത്ത സ്ഥാപനങ്ങൾക്കെതിരെ തൊഴിലാളികൾക്ക് മന്ത്രാലയത്തിൽ പരാതി നൽകാൻ അവസരമുണ്ട്.

വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായം

“യുഎഇയിൽ ശക്തമായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുള്ളതിനാൽ ഭൂരിഭാഗം സ്ഥാപനങ്ങളും ഇത് കൃത്യമായി പാലിക്കാറുണ്ട്. എന്നാൽ നിയമം ലംഘിക്കുന്നവർക്ക് പിഴയും ലേബർ തർക്കങ്ങളും നേരിടേണ്ടി വരും,” എന്ന് ലോഫോർഡ് ലീഗൽ അഡ്വൈസേഴ്‌സ് മാനേജിംഗ് പാർട്ണർ ഇഗോർ അബാലോവ് പറഞ്ഞു. 2022-ലെ കാബിനറ്റ് റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 1 പ്രകാരം ഈ ആനുകൂല്യം എല്ലാ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെയും അവകാശമാണെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.