യുകെയിലെ മലയാളി വിദ്യാർത്ഥികൾ ശ്രദ്ധിക്കുക: മിനിമം വേജ് ഏകീകരണത്തിൽ സർക്കാരിന്റെ പുനർചിന്തനം.”

യുകെയിൽ ‘ഏകീകൃത മിനിമം വേജ്’ പദ്ധതിയിൽ മാറ്റം; ലേബർ സർക്കാർ വാഗ്ദാനത്തിൽ നിന്ന് പിന്നോട്ട്?

ലണ്ടൻ. ബ്രിട്ടനിൽ പ്രായഭേദമന്യേ എല്ലാ മുതിർന്നവർക്കും തുല്യവേതനം ഉറപ്പാക്കുമെന്ന ലേബർ സർക്കാരിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് വാഗ്ദാനം നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ തിരിച്ചടി. രാജ്യത്തെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് അഞ്ച് വർഷത്തെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിലയിലെത്തിയതും യുവാക്കൾക്കിടയിലെ തൊഴിൽ പ്രതിസന്ധിയുമാണ് സർക്കാരിനെ പുനർചിന്തനത്തിന് പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്.

മാറ്റത്തിന് പിന്നിലെ കാരണങ്ങൾ

തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പത്രികയിൽ പ്രായത്തിനനുസരിച്ചുള്ള വേതന വ്യത്യാസം (Discretionary Age Bands) നിർത്തലാക്കുമെന്ന് ലേബർ പാർട്ടി ഉറപ്പുനൽകിയിരുന്നു. എന്നാൽ നിലവിലെ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം കണക്കിലെടുത്ത്, ഈ ഏകീകരണം മന്ദഗതിയിലാക്കാനാണ് മന്ത്രിസഭയുടെ പുതിയ നീക്കം. ഒറ്റയടിക്ക് ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് യുവാക്കളെ ജോലിക്ക് എടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമകളെ പിന്തിരിപ്പിക്കുമെന്ന് ബിസിനസ് ഗ്രൂപ്പുകൾ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.

പുതിയ നിരക്കുകൾ (ഏപ്രിൽ മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ)

രണ്ട് വിഭാഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള £1.86-ന്റെ വേതന വ്യത്യാസം 2029-ഓടെ ഘട്ടംഘട്ടമായി ഇല്ലാതാക്കാനാണ് സർക്കാർ ഇപ്പോൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

യുവാക്കൾക്കിടയിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ ഭീഷണിയാകുന്നു

ഓഫീസ് ഫോർ നാഷണൽ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് (ONS) പുറത്തുവിട്ട കണക്കുകൾ സർക്കാരിനെ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നതാണ്:

• രാജ്യത്തെ ശരാശരി തൊഴില്ലായ്മ നിരക്ക് 5.2% ആയി ഉയർന്നു.

• 16 മുതൽ 24 വയസ്സുവരെയുള്ളവർക്കിടയിൽ ഇത് 16.1% എന്ന ഭയാനകമായ നിലയിലാണ്.

• കഴിഞ്ഞ പത്ത് വർഷത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും മോശം സാഹചര്യമാണിതെന്ന് റിപ്പോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

മലയാളി വിദ്യാർത്ഥികളെയും പ്രവാസികളെയും എങ്ങനെ ബാധിക്കും?

ബ്രിട്ടനിലെ കെയർ ഹോമുകളിലും ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി മേഖലയിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ആയിരക്കണക്കിന് മലയാളി വിദ്യാർത്ഥികളെയും യുവ പ്രവാസികളെയും ഈ തീരുമാനം നേരിട്ട് ബാധിക്കും.

• തിരിച്ചടി: ഏകീകൃത വേതനം ഉടൻ നടപ്പിലാക്കാത്തതിനാൽ 20 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ളവരുടെ വരുമാനത്തിൽ പ്രതീക്ഷിച്ച വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാകില്ല.

• ആശ്വാസം: വേതന വർദ്ധനവ് മന്ദഗതിയിലാകുന്നത് വഴി തൊഴിലുടമകൾ യുവാക്കളെ ജോലിക്ക് എടുക്കാൻ കൂടുതൽ താല്പര്യം കാണിച്ചേക്കാം. ഇത് പുതുതായി യുകെയിൽ എത്തുന്നവർക്ക് ജോലി ലഭ്യത എളുപ്പമാക്കും.

• മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ: പ്രായം കുറഞ്ഞ തൊഴിലാളികൾക്ക് നാഷണൽ ഇൻഷുറൻസ് വിഹിതം നൽകേണ്ടതില്ല എന്ന ആനുകൂല്യം നിലനിൽക്കുന്നത് ഇവർക്ക് ഗുണകരമാകും.